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　　此外，针对就业工作面临的堵点难点和短板弱项，《条例》从体制机制层面提出解决方案。聚焦结构性就业矛盾：在“产教评一体”技能生态链基础上，健全终身职业技能培训制度，支持校企共建产业学院，通过定向培养、学徒培养、推行“车间课堂”等方式培育实用人才，推动人力资源供给与产业升级精准匹配。聚焦基础保障短板：明确各级财政预算中足额安排就业专项资金，并与经济社会发展水平相适应；开展政策法规宣传，倡导正确择业观、就业观，引导毕业生投身基层、产业一线和乡村振兴实践；打通就业服务“最后一公里”问题，构建数字化就业服务体系。聚焦公平就业环境：强化用工监管，建立完善新就业形态劳动者权益保障制度，开展劳动保障监察，健全劳动争议纠纷多元化解机制。强调国家机关、事业单位和国有企业示范责任，建立人大常委会监督机制，筑牢公平就业法律保障。

　　三是强化创业引领，激发创新创造潜力。建立“教学实训孵化”全链条支撑体系，鼓励支持高校设置实体化运作的创新创业学院，积极动员高层次人才、高校毕业生，精准对标中国国际大学生创新大赛赛道方向，从重大课题、科技成果中，筛选培育一批“硬核项目”。深化“政府搭台、校企联手”协同育人模式，联合龙头企业、产业园区共建双创教育实践基地，引入企业真实课题和研发需求，加速成果转化，激发毕业生创新创造潜力，释放创业带动就业倍增效应。