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　　单纯地观察交易所招募大量员工这一行为本身，通常并不构成违法。然而，其合法合规性取决于招聘过程和条件的规范程度。例如，雇佣程序是否公平、透明，有无针对性别的、种族的或地域性的不当限制。此外，招聘时所提供的薪资、福利等是否遵循相关劳动法的规定。同时，建议交易所确认自身运营和招聘行动已获取适当的审批与许可。若存在任何违反这些规定之处，招聘行为便有可能涉及违法。反之，若所有环节均符合法律和市场准则，那么大规模的员工招聘便是企业正常的经营活动。